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雇前员工背景调查:他们的过去,你们的未来!
来自: 发布者: 发表于:2013-10-23

   雇前员工背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下,对其过往的经历和背景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。随着就业竞争的不断增大,越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历进行包装,超过45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。

  显而易见,我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。

  重庆帝国私家侦探公司希望通过专业、客观的背景调查,为人力资源部甄选人才提供参考,用相对更低的成本解决问题,规避潜在用人风险,共建诚信职场美德。

什么是员工背景调查?

员工背景调查是指通过合理合法的途径来核实求职者的个人履历信息真实性的过程,是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。主要调查身份信息、教育经历、资格证书、工作经历、犯罪记录、劳动争议、财务问题等。员工背景调查是保证招聘质量的重要手段,充分利用背景调查这一有力管理工具可以为招聘工作把好至关重要的一关。
在欧美发达国家,背景调查早已是一项在HR领域广泛受到认可的专业工作,是招聘的必备的辅助工具,也形成了规范的职业操守、道德准则以及相对成熟的运作体系。随着中国现在企业制度的完善,对中高层拟招聘人员进行事前调查,避免用人不当而造成企业损失也已成为业内人士的共识。<?xml:namespace prefix="o">

为什么企业要做背景调查?

背景调查

对雇前员工,在职员工和商业合作伙伴进行背景调查是保障贵公司商业利益和组织运行的有效方法。为确保达到最高的企业治理水平并符合世界各地的法律要求,各企业都有必要对员工进行深入的背景调查工作。

不知情的潜在风险

任何企业的管理者不知情的使用任何职位的员工,或商业上的合作者,其影响范围极其深远广泛,甚至延伸到企业的合法生存。人的品性将惯性的左右其一生,企业如果召入了掩盖自己真实经历的员工,造成的损失远远超过其为您的企业带来的效益,甚至会使您卷入法律诉讼的风波。

解决方案是什么?

在雇佣一个应聘者或建立任何业务关系之前进行的员工背景调查的有效性,是以全面深入的对员工进行风险评估为基础的。

为此,我们提供:

符合道德规范和非干扰性的背景调查报告

公共领域内快速全面的资讯信息

 最高的品质

覆盖全球的调查范围必要信息。

重庆帝国私家侦探公司

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