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员工忠诚度调查
来自:重庆私家侦探 发布者: 发表于:2012-06-27

企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。以下为具体表现
1调查员工现今的思想情况、目标追求等 。
2调查员工对企业的忠诚度,包括有无不良犯罪记录,泄露公司机密等。
3调查员工有无跳槽准备、贪污、索贿行为等。
4调查员工曾经的工作简历、工作表现、业绩证明等是否属实。
重庆某公司的设计创意人员出现大面积流失。该公司人事经理李某说公司接到一个大定单,急需补充高级设计师,真是火烧眉毛,命令人事总监火速招人。几天后,人事总监用尽各种办法,最后通过猎头公司同学的关系,好不容易用优厚的待遇吸引来一个合适人选。但是当李某出差一周回来再找人事总监时,他却告诉我,给对方的劳动协议都已经拟定好,对方却来电话说他不能辞职,原因是原公司要给他加50%的薪水。原来该公司同样承受着设计人员流失之痛,他是最后一批跳槽的优秀设计师之一,该公司绝望中赶紧出手挽留。同时公司内部原本的几位高级设计师也在此时提出了辞职,公司现状很糟糕。为此公司李某聘请重庆私家侦探公司做为该公司现职重要人员进行员工忠诚调查,通过近一个月调查,公司找到了问题所在,一是没有及时对重要员工进行真实背景了解,二是没有注意员工归属培养,三是没有合理的员工成长空间,四是员工急功近利心理未能及时发现,没有及时进行引导。五是管理粗旷。 

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